Les charges patronales sont les cotisations sociales obligatoires versées par l'employeur en plus du salaire brut. Elles financent la protection sociale des salariés : assurance maladie, retraite, chômage, accidents du travail, allocations familiales. Pour l'entreprise, le coût total employeur (ou "super-brut") est la somme du salaire brut et des charges patronales.
On les distingue des charges salariales, qui sont les cotisations prélevées sur le salaire brut du salarié et versées en son nom. Les deux types de cotisations sont collectées par l'URSSAF et déclarées via la DSN mensuelle.
Principales cotisations patronales 2026
| Cotisation | Base | Taux patronal indicatif |
|---|---|---|
| Assurance maladie (MMID) | Salaire brut total | 7,00 % |
| Assurance vieillesse (tranche 1) | Jusqu'au plafond SS | 8,55 % |
| Assurance vieillesse déplafonnée | Salaire brut total | 1,90 % |
| Allocations familiales | Salaire brut total | 3,45 % (ou 5,25 % au-delà de 3,5 SMIC) |
| Accidents du travail / maladies pro | Salaire brut total | Variable selon secteur (1 à 20 %) |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1 | Jusqu'au plafond SS | 4,72 % |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T2 | De 1 à 8 fois le plafond SS | 12,95 % |
| Assurance chômage | Jusqu'à 4 plafonds SS | 4,05 % |
| FNAL (logement) | Salaire brut total | 0,10 % (ou 0,50 % > 50 sal.) |
| Formation professionnelle | Salaire brut total | 0,55 % à 1 % |
| Taxe d'apprentissage | Salaire brut total | 0,68 % |
Taux indicatifs 2026. Les taux exacts varient selon l'effectif, le secteur (AT/MP) et les éventuelles conventions collectives. Consultez votre URSSAF pour les taux applicables à votre situation.
Calcul du coût total employeur
En pratique, les charges patronales représentent environ 42 à 54 % du salaire brut pour un salarié au niveau du SMIC, et davantage pour les salaires élevés (au-delà des plafonds de Sécurité sociale).
| Exemple : salarié à 2 500 € brut/mois | |
|---|---|
| Salaire brut | 2 500 € |
| Charges patronales (~ 45 %) | 1 125 € |
| Coût total employeur | 3 625 € |
| Charges salariales (~ 22 %) | 550 € |
| Salaire net versé au salarié | 1 950 € |
Les allégements de charges patronales
Pour les bas salaires (jusqu'à 1,6 SMIC), la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) permet de réduire significativement les charges. Le taux de réduction est dégressif : maximal au niveau du SMIC (environ 32,5 % du salaire brut), il s'annule à 1,6 SMIC.
D'autres dispositifs existent selon la situation : entreprises en zone franche urbaine (ZFU), embauche du premier salarié, contrats d'apprentissage, emploi de travailleurs handicapés.
Charges patronales vs charges salariales : qui paye quoi ?
L'employeur verse les deux types de cotisations à l'URSSAF. Les charges patronales s'ajoutent au salaire brut (elles augmentent le coût pour l'entreprise). Les charges salariales sont déduites du salaire brut (elles réduisent le net perçu par le salarié). L'entreprise fait l'avance des deux et est remboursée des charges salariales via le net moindre versé.
Comptabilisation
Les charges patronales sont enregistrées dans les comptes de la classe 6 :
- Compte 645 – Charges de sécurité sociale et de prévoyance (cotisations patronales)
- Compte 646 – Cotisations aux caisses de retraite complémentaire
La charge est constatée lors de la paie du mois concerné, même si le règlement à l'URSSAF intervient le mois suivant.